・電気工事資材及び電気機器類のルート営業
（主な得意先は電気工事店・住宅メーカー）
・配送、集金業務有。
・取扱商品が多い為、入社後本社にて半年〜１年前後の研修があります。
（経験等により期間は変更の可能性あり。研修後、各営業所に配属となります。）
＊ＭＴ車の運転あり
＊研修中の宿泊施設あり

・電気工事資材及び電気機器類のルート営業（主な得意先は電気工事店）
・配送、集金業務あり
※取扱商品が多い為、入社後本社にて１年前後の研修があります。（研修後、各営業所に配属となります。）
＊ＭＴ車の運転あり
＊宿泊施設あり

・在庫品、手配品などの商品管理
・伝票発行
・商品発注業務
・商品の出庫作業（倉庫より）
・配送業務 等
※入社後本社にて１〜３か月程度研修期間があります。（宿泊施設あり）
研修後、営業所へ配属になります。

・電気工事資材及び電気機器類のルート営業
（主な得意先は電気工事店）
・配送、集金業務あり
※取扱商品が多い為、入社後１年程度の研修があります。
＊ＭＴ車の運転あり
＊宿泊施設あり
※ホームページもご覧下さい。取り扱い品目・メーカー及び会社概要を見ることが出来ます。

・消防設備の設計、施工
　（消防署への申請書類、図面作成、工事の施工管理、電気工事店様への見積作成、設計協力、営業担当への取次）
・甲種消防設備士の資格取得支援制度あり
＊ＭＴ車の運転あり

・電気工事全般（照明の取付、配線工事等）
・現場の打ち合わせ
・図面作成
・申請関係書類の作成
＊ＭＴ車の運転あり
＊宿泊施設あり

地盤の地質調査および地盤改良等の提案、施工完了報告までをお任せします。
長年のお取引で厚い信頼を頂いているハウスメーカーや工務店・建築会社などへの営業が中心です。
新規開拓や関連工事に関わる業務へのチャレンジ出来ます！入社後は周囲のサポートを上手に活用し、
これまでの専攻に関わらず地盤の専門知識をイチから身につけていくことが出来ます。

各職種において、企業や自治体・求職者の課題解決をお任せします！
＊適性により配属となります。
＊多様なキャリアパスを用意しています。働きながらキャリアを一緒に考えていきましょう。

＜営業職＞
■人材コーディネーター
求職者へのお仕事紹介と就業後のフォローを担当
⇒求職者の仕事探しの条件をヒアリングし企業とのマッチングを行います。
派遣として就業後も定期的なアフターフォローを通して、キャリアデザインを一緒に考えます。

■コンサルティング営業
派遣案件やBPO案件（受託業務）の獲得
⇒企業や自治体の人材に関する課題やニーズをヒアリングし、クライアント目線で経営・戦略に沿った課題解決を提案します。
・新規クライアントの開拓
・既存クライアントへの追加提案

■エージェント営業
就活生と企業のマッチング
・リクルーティングアドバイザー（RA）
・キャリアアドバイザー（CA）
※本社HR事業部と連携

＜事務職＞
■オンサイトスペシャリスト
人材不足で困っているクライアントからの要請により出動する先鋭スタッフチーム。
常駐先は、官公庁はじめ大手(電力会社・半導体メーカー・通信会社・広告会社）などなど
幅広い分野での実務と経験が培われるので自己成長意欲が高いスタッフが活躍中です。
企業のSOSに使命感を持ってサポートする当社の主力部署になります。

■スーパーバイザー（SV）
案件の実行メンバーとして、派遣スタッフのフォローと育成を担当
・フォロー…問い合わせを受けているオペレーターに対応方法の「指示やアドバイス」をし適宜フォローをすることで業務のサポートを行います。
・育成…マニュアル制作、研修の実施、オペレーションの改善を行い、チーム全体の品質や成果率の向上を目指します。

■管理本部
経理・財務・総務・労務・法務など専門的な事務職として会社をバックオフィスから支えます。
※本社と連携

■ネットワーク・システム構築担当
社内のITやインフラに関する様々な課題を解決するために、システムを導入・改修し、運用するのが主な仕事です。
PCのキッティングやセットアップから各種ソフトウェアの新規導入や更新手続き、
PCをはじめとする電子機器や自社サーバーの管理まで幅広く携わることができます。

＜技術系総合職＞
半導体関連のお仕事
テスト・デバイス・プロセス技術開発、実装・アセンブリ技術開発／その他技術補助・業務管理
製造(ウエハ技術・生産システム・設備技術　他)／レイアウト設計／生産管理／品質管理


※新卒者・第二新卒に関しては、SPIと人物重視とさせていただきます。
※中途採用者に関しては、経験スキルと協調性の両方を重視させていただきます。

◇栗の木保育園とは◇
2019年に開園した熊本市東区の「栗の木保育園」は、
「真の幸せを子どもたちへ」を保育理念に、
生きる力や思いあう心などを育む保育をおこなっており、
地域に根差した園を目指しています。

現在当園では、パートの保育士を募集しています。
0歳から5歳までの子どもたちを対象に1人ひとりに合った保育をおこない、
子どもが主体となる活動をサポートしませんか？

＜仕事内容＞
0～5歳児の保育業務全般
＊乳幼児の保育
＊保育計画の立案
＊連絡帳、日誌、発達記録等の記入／CoDOMON使用
＊行事の企画、実施
＊保護者対応

※ピアノは弾けなくても大丈夫です！

保育定員：54名（4ヶ月〜就学前まで）
開園時間：7:00〜20:00
職員構成：園長1名・保育士15名・保育補助1名・看護師4名・栄養士1名・調理師3名・事務員1名
年代構成：20代6名・30代7名・40代6名・50代6名・60代4名


【従事すべき業務の変更なし】
【就業場所の変更なし】

健康の専門家が監修する国内でも類を見ない健康増進施設「阿蘇元気の森」を運営する当社で、運動部門の運営責任者（課長/係長候補）を募集します。
当社の運動施設群は、楽しみながら自然に健康増進できるユニークな体験を提供し、多くのお客様にご利用いただいています。
これらの施設の円滑な運営とサービス品質向上を通じて、お客様の満足度を高め、当社の健康増進の理念を体現していただくことを期待します。

■ミッション
部門責任者として、安全管理を徹底し、質の高い運動プログラムとホスピタリティを提供することで顧客満足度を最大化する。
また、効率的な施設運営とスタッフ育成を通じて、部門の目標達成と継続的な発展に貢献する。

■具体的な業務内容
部門責任者（またはその候補）として、部門全体の運営管理、スタッフマネジメント、サービス改善等を担っていただきます。

〇施設運営管理
・担当施設（元気の森、肉体年齢測定館等）の安全・衛生管理、施設・設備の維持管理
・利用状況の分析と、それに基づく効率的な運営体制の構築
・緊急時対応（事故、クレーム等）の指示・実行
〇部門マネジメント
・部門スタッフ（正社員、パート、アルバイト）の労務管理、指導・育成（OJT、フィードバック）、目標設定、評価
・スタッフが意欲を持って働けるようなチームビルディングとコミュニケーション促進
〇サービス品質向上・企画
・提供プログラムやイベントの品質管理と改善策の立案・実行
・顧客満足度向上のための施策検討（接客、環境整備等）
〇その他
・部門予算（売上、コスト）の管理、目標達成に向けた取り組み
・社内関連部署（フロント、レストラン、予約等）との連携、情報共有
・コンプライアンス遵守、リスク管理の徹底
【変更の範囲：会社の定める業務】