同仁グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア分野において、世界30カ国以上で事業を展開するグローバル企業グループです。
1913年の創業以来、100年以上にわたり、人々の生命と健康に貢献することを使命としてきました。

現在は化学・医薬、再生医療、バイオ、コンシューマー、戦略投資という５つの分野を軸に、世界中の方々へ革新的な医療ソリューションを届けるべく、日々挑戦を続けています。

【同仁グループの強み】
◆グローバルな事業基盤: 世界30カ国以上に顧客基盤を有し、開発した製品・サービスを迅速に世界市場へ展開しています。
◆安定した事業構造: 医薬品開発、再生医療、バイオテクノロジーなど、複数の事業領域への投資を通じて、収益の安定化と持続的な成長を実現しています。
◆迅速かつ柔軟な意思決定: 各グループ会社が独立した経営体制を持つことで、変化の激しい業界においても、市場のニーズを捉えた迅速な事業展開を可能にしています。
◆競争力の源泉となる研究開発力: 次世代医療の創出を目指し、研究開発への投資を継続的に実施。基礎研究から臨床開発まで一貫した体制を構築し、世界中の研究機関や医療機関と連携を図りながら、オープンイノベーションを推進しています。
◆戦略的なM&A: 既存事業とのシナジーを見据えたM&Aを積極的に展開し、さらなる事業ポートフォリオの拡充と技術革新を追求しています。

【株式会社同仁グループの役割】
グループ全体のガバナンス強化、経営資源の最適化、新規事業開発などを統括することにより、グループ全体の企業価値向上と持続的成長の実現を目指しています。

【募集背景】
更なる成長を加速させるには、グループ全体のシナジーを最大限に発揮し、「人」を通じて価値創造を推進していくことが不可欠です。
事業拡大を牽引するため、人事戦略の策定から実行までのすべてをリードいただける方を探しています。


【本ポジションの魅力】
・経営に近い立場で、人事戦略の策定から実行までをリードできます。
・グローバルな事業展開を見据えた、人事制度の構築やタレントマネジメントなど、大規模かつ挑戦的なテーマに携わることができます。
・アイデアを活かし、グループ全体の成長にダイレクトに貢献できます。

【お任せする仕事の内容】
人事部門の中核として、チームと共に課題解決をリードいただくことを期待しています。

＜具体的な仕事例＞
〇制度設計・運用
社員のモチベーションや働きやすさを向上させるための仕組みを設計し、運用します。既存の制度の改善提案や、新しい制度の導入も行います。
〇人事評価
評価結果は報酬やキャリアパスに反映され、社員のモチベーションを高める重要な要素となります。公平かつ透明性のある評価プロセスの運用を行います。
〇教育・研修
社員が継続的に成長できるよう、教育プログラムを企画し、運営します。また、個々のスキルやキャリア目標に応じた学習機会を提供し、組織全体のスキルアップをサポートします。
〇採用活動
会社の成長を支える人材を確保するために、採用計画の立案から面接の実施、候補者の選定、内定フォローまで、採用に関わる一連の業務を担当します。組織にマッチする優秀な人材を確保するために、採用戦略の策定も行います。

【論理的思考力を活かすフィールド 】
同仁グループでは、医療業界での経験の有無に関わらず、論理的思考力と問題解決能力を持つ方を求めています。
世界の人々の命や健康に貢献するという大きな目標に挑戦し続ける同仁グループで、様々な価値を創出し能力を発揮しませんか？